Denn was sind Klassiker anderes als die erhabensten der uns überlieferten menschlichen Gedanken?
Henry David Thoreau
Rotte das Laster du aus! –
wo bleibet der Tugend die Probe?
Lege die Frevler in Staub! –
wo bleibet der Sünde die Bess'rung?
Jäte die Disteln zu früh,
so wirst du die Frucht auch verderben!
Johann Valentin Neuffer
Wenn dein Bruder sündigt, weise ihn zurecht, und wenn er sich ändert, vergib ihm.
Bibel
Kooperationen scheitern meist nicht am mangelnden Willen zur Zusammenarbeit, sondern an der Unfähigkeit, eigene Schwächen zu erkennen und ergänzende fremde Stärken zuzulassen.
© Peter Sereinigg
Zu unserem Glück haben wir immer noch weniger Unglück als andere.
© Paul Mommertz
Mittelpunkt einer Gesellschaft wird man meistens erst dann, wenn man sie verlassen hat.
Sprichwörtliche Redensart
Ich wünschte, du hättest Freunde wie mich.
© A. Michael Bussek
Wer glücklich ist, fragt nicht mehr nach dem Sinn des Lebens –
er hat ihn gefunden.
© Alexandra Herdt
Noch so gut gemeinte und in der Regel auch wirksame Motivierungsbemühungen gehen ins Leere, wenn sie nicht auf ein aktuelles und individuelles Bedürfnis des Mitarbeiters treffen.
© Hartmut Laufer
Henry David Thoreau
Rotte das Laster du aus! –
wo bleibet der Tugend die Probe?
Lege die Frevler in Staub! –
wo bleibet der Sünde die Bess'rung?
Jäte die Disteln zu früh,
so wirst du die Frucht auch verderben!
Johann Valentin Neuffer
Wenn dein Bruder sündigt, weise ihn zurecht, und wenn er sich ändert, vergib ihm.
Bibel
Kooperationen scheitern meist nicht am mangelnden Willen zur Zusammenarbeit, sondern an der Unfähigkeit, eigene Schwächen zu erkennen und ergänzende fremde Stärken zuzulassen.
© Peter Sereinigg
Zu unserem Glück haben wir immer noch weniger Unglück als andere.
© Paul Mommertz
Mittelpunkt einer Gesellschaft wird man meistens erst dann, wenn man sie verlassen hat.
Sprichwörtliche Redensart
Ich wünschte, du hättest Freunde wie mich.
© A. Michael Bussek
Wer glücklich ist, fragt nicht mehr nach dem Sinn des Lebens –
er hat ihn gefunden.
© Alexandra Herdt
Noch so gut gemeinte und in der Regel auch wirksame Motivierungsbemühungen gehen ins Leere, wenn sie nicht auf ein aktuelles und individuelles Bedürfnis des Mitarbeiters treffen.
© Hartmut Laufer